채용 게시판에만 게시하는 대신 페이지를 사용하는 이유는 무엇입니까?

여러 게시글마다 형식이 다르고, 잘리고, 만료되기 때문입니다. 귀하가 관리하는 한 페이지는 표준 버전이며 모든 보드, 메시지 및 추천이 이를 가리킬 수 있습니다. 또한 보드 목록이 사라진 후에도 유지됩니다.

급여도 포함해야 하나요?

다양한 곳에서 법에 의해 점점 더 요구되고 있으며 후보자는 이를 무시하고 필터링합니다. 수치가 없는 광고는 더 적은 수의 지원서를 받게 되며, 유력한 지원자는 알아내기 위해 지원하는 데 한 시간도 소비하지 않기 때문입니다. 기본이 있는 범위는 항상 "경쟁력 있는" 범위를 능가합니다.

지원자는 무엇을 가장 먼저 확인하나요?

업무에 실제로 포함되는 내용, 해당 업무를 수행할 수 있는지 여부, 보수는 무엇인지, 업무가 어디에 있는지 또는 멀리 떨어져 있는지 여부. 회사에 관한 모든 것은 그 이후에 나옵니다. 회사 이력으로 이어지는 광고는 역할이 나타나기도 전에 독자를 잃게 됩니다.

얼마나 오래 있어야 합니까?

2분이면 읽을 수 있을 만큼 짧은 분량이다. 긴 요구 사항 목록은 특히 좋은 후보자의 지원서를 적극적으로 줄입니다. 왜냐하면 그들은 12개 항목 목록을 읽고 항목 9에서 스스로 계산되기 때문입니다.

역할이 채워지면 어떻게 되나요?

페이지를 삭제하는 대신 날짜를 포함하여 페이지를 업데이트하세요. 후보자는 몇 주 후에 검색과 추천을 통해 광고를 찾고, 해당 역할이 특정 날짜에 종료되는 것이 깨진 링크보다 낫다는 페이지를 찾습니다. 환영한다면 추측성 응용 프로그램을 초대하십시오.

직업 링크: 역할 후보자가 실제로 읽을 수 있는 게시물 게시

채용 정보 링크는 하나의 주소에 게시된 역할이므로 모든 게시판, 메시지 및 추천은 동일한 현재 광고에 표시되며 목록이 만료된 후에도 유지됩니다.

지원자는 광고를 빨리 읽고 빨리 떠난다. 문장보다 구조가 더 중요하다.

휴대폰으로 본 구인광고. 역할, 급여, 위치가 맨 위에 있고 그 다음에는 업무에 관련된 내용입니다.

이 가이드에서는 항목이 표시되어야 하는 순서, 급여 질문, 요구 사항 목록에 지원자가 비용을 지불해야 하는 이유, 역할이 종료될 때 해야 할 일을 다룹니다.

네 가지, 첫 번째 화면에서

후보자가 원하는 것	대부분의 광고가 게재되는 위치
업무에 포함되는 내용	세 번째 섹션
그들이 그것을 할 수 있는지 여부	12개 항목 목록
그것이 지불하는 것	결석
어디서, 아니면 원격인지	하단 부근

그것을 뒤집으십시오.

<header class="role">
  <h1>Senior data engineer</h1>
  <p class="terms">&pound;62,000-72,000 &middot; Leeds or remote in the UK &middot; permanent</p>
  <p class="what">You will own the pipelines behind our reporting: the nightly
     loads, the warehouse models, and the figures the board sees each month.</p>
</header>

스캔하는 사람이라면 누구나 결정할 만큼 충분합니다. 회사 문단은 따라갈 수 있고, 이 지점을 통과한 사람들이 읽게 될 것이며, 이것이 적합한 청중입니다.

급여를 공개하세요

현재 일부 관할권에서는 이를 요구하고 있으며, 법률과는 별개로 귀하가 받는 신청서를 가장 향상시키는 것은 단일 변경 사항입니다.

범위를 볼 수 없는 후보자는 광고를 건너뛰거나 첫 번째 전화에서 신청하고 질문하는데, 답변이 틀리면 두 사람 모두 한 시간을 낭비하게 됩니다. "경쟁적"은 "시장 이하"로 읽혀집니다. 왜냐하면 그것이 일반적으로 의미하는 바이기 때문입니다.

범위를 게시하고 그 범위 내에서 후보자를 움직이는 것이 무엇인지 말하십시오. 범위를 게시할 수 없는 경우 밴드와 리뷰 포인트를 게시하세요. 아무것도 없는 것보다는 뭔가가 낫습니다.

요구 사항 목록으로 인해 후보자에게 비용이 발생합니다.

긴 목록은 정확히 잘못된 방향으로 필터링됩니다.

12개 항목 중 9개 항목을 충족하고 그 목록을 스펙대로 읽는 지원자는 지원하지 않는 경우가 많다. 긴 목록은 능력만큼 자신감을 필터링하므로 의도하지 않은 방식으로 분야를 좁힐 수 있습니다.

나누어서 짧게 유지하세요.

필수. 업무에서 실제로 없이는 수행할 수 없는 세 가지 또는 네 가지 요소가 있습니다.
유용합니다. 도움이 될만한 몇 가지 항목이 선택사항으로 명확하게 표시되어 있습니다.
필요하지 않습니다. 그것이 사실이라면 어디서 훈련할 것인지 명시적으로 말하십시오.

모든 후보자가 모든 것을 갖출 것이라고 기대하지 않는다는 문장과 함께 세 가지 필수 항목은 해당 업무를 수행할 수 있는 사람들로부터 더 많은 지원을 받게 될 것입니다.

역할이 채워진 후에도 동일한 광고가 표시됩니다. 상단에 날짜가 적힌 공지가 있지만 세부정보는 여전히 읽을 수 있습니다.

신청 후 어떻게 되는지 말해보세요.

마지막 화면에서는 응용 프로그램이 손실됩니다.

신청 방법, 무엇을 보낼지, 누가 읽을지, 시간이 얼마나 걸리는지, 단계는 무엇인지 알려주세요. 두 번의 면접과 하나의 과제가 있으며, 일주일 이내에 답변을 듣게 될 것이라는 것을 알고 있는 지원자가 지원합니다. 형태와 침묵에 직면한 사람은 종종 끝나지 않습니다.

지원자 추적 시스템을 사용하는 경우 이를 알리고 해당 페이지에 연결되는 읽을 수 있는 광고로 페이지를 유지하세요. 후보자는 페이지를 읽고 싶어하며 시스템에 지원할 의향이 있습니다.

한 페이지, 모든 채널

사용하는 보드에 게시하고 각 목록을 페이지에 표시하세요.

보드가 잘리고, 다시 포맷되고, 만료됩니다. 추천은 링크로 전달되며 컨텍스트가 손실됩니다. 소셜 게시물에는 글자 수 제한이 있습니다. 페이지는 귀하가 제어하는 버전이자 최신 버전입니다.

어떤 사항이 변경되면 일반적으로 변경되는 경우 5개의 목록을 편집하는 대신 페이지를 변경하십시오.

닫힌 후

삭제하지 마십시오.

날짜와 함께 마감을 표시하고, 세부 사항을 읽을 수 있도록 유지하고, 비슷한 역할에 대한 추측성 지원을 환영하는지 여부를 말하십시오. 후보자는 광고가 사라진 지 오랜 후에 광고를 찾게 되며, 데드 링크는 아무 것도 알려주지 않는 반면 닫힌 광고는 귀하가 이를 위해 채용 중이며 다시 채용할 수 있음을 알려줍니다.

설명 자체를 작성하는 방법은 작업 설명용 HTML에서 다룹니다.

주소에 넣어두세요

역할을 주도하고, 급여를 공개하고, 요구 사항을 필요한 만큼 줄이고, 다음에 무슨 일이 일어날지 말하고, 공유 링크를 만드세요.

그런 다음 모든 보드와 모든 추천을 해당 주소로 지정하십시오.

채용 공고를 링크로 공유하는 방법